Etnische afkomst belangrijker dan strafblad bij sollicitaties

Hebben mensen met een criminele achtergrond een kleinere kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek? En wat voor rol speelt migratieachtergrond daarbij? Sollicitanten met een strafblad ontvangen minder vaak een positieve reactie dan sollicitanten die geen delict hebben gepleegd. Het verschil blijkt echter niet groot en ook het type delict speelt nauwelijks een rol. Wel werd een sterk effect gevonden voor de etnische herkomst van de sollicitant: sollicitanten met een niet-westerse achtergrond ontvingen veel minder vaak een positieve reactie dan sollicitanten met een Nederlandse achtergrond. Het blijkt ook dat etnische minderheden met een blanco strafblad significant minder vaak een positieve reactie ontvingen op hun sollicitatie dan sollicitanten van Nederlandse afkomst met een geweldsdelict op hun strafblad.

Veldexperiment met 500 sollicitaties

Door middel van een veldexperiment hebben de onderzoekers dit onderzoek uitgevoerd. Zij verstuurden meer dan 500 gefingeerde sollicitatiebrieven met cv's in reactie op internetvacatures. In de sollicitatiebrieven en cv’s werden de etniciteit van de briefschrijver, het al dan niet hebben van een strafblad en het type delict dat was gepleegd (geweldsdelict, vermogensdelict of zedendelict) systematisch gevarieerd, terwijl ze voor al het overige identiek waren.

Publicatiegegevens en verder lezen

Van den Berg, C., Blommaert, L., Bijleveld, C. en Ruiter, S. (2017).  Veroordeeld tot (g)een baan: hoe delict- en persoonlijkheidskenmerken arbeidsmarktkansen voor veroordeelden beïnvloeden. Tijdschrift voor Criminologie, 59 (1-2), 113-135.