Home Over NSCR
  1. Vacatures

Vacatures

Bij het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving werken ruim 100 wetenschappers, postdocs, promovendi en ondersteunend personeel. Het merendeel van de NSCR-medewerkers heeft een aanstelling via de institutenorganisatie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO-I) of een gecombineerde (deeltijd)aanstelling in samenwerking met Nederlandse universiteiten.

Acquisitie naar aanleiding van onze advertenties wordt niet op prijs gesteld.


PhD | Human Factors in Cybercrime (in English)


Junior onderzoeker | Samenwerking tussen politie en burgertoezichthouders

Het NSCR zoekt een junior onderzoeker voor een project waarin wordt onderzocht op welke manieren politieagenten en burgers samenwerken om conflicten en publieke ordeverstoringen te voorkomen.

Wat ga je doen?

Je bent onderdeel van een team dat onderzoekt hoe politieagenten samenwerken met lokale burgertoezichthouders om ongeregeldheden of geweld te voorkomen. In eerder onderzoek naar de rol van burgertoezichthouders in Amsterdam tijdens de avondklokrellen vonden we dat de samenwerking tussen politie en burgers effectief was. In dit vervolgonderzoek kijken we of deze bevindingen buiten de Amsterdamse context standhouden. Op basis van interviews en videobeelden van surveillancecamera’s in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Eindhoven onderzoeken we hoe de samenwerking werkt en zullen we best practices identificeren.

In dit project gaan we de samenwerking op twee manieren onderzoeken. Ten eerste houden we interviews met politieagenten, burgertoezichthouders en andere relevante actoren. Ten tweede bekijken we videobeelden van toezichtcamera’s om het verloop van conflicten te analyseren. Door situaties die escaleerden te vergelijken met situaties die niet escaleerden en seconde voor seconde te bestuderen, kunnen we inzicht krijgen in welke handelingen en manier van samenwerking het best werkt.

We zoeken een junior onderzoeker die helpt bij de datacollectie, de analyse en bij de coördinatie van het project. Dit betekent dat je veel gevarieerde taken krijgt: je hebt contact met alle belangrijke partijen voor het verzamelen van de videobeelden en het werven van respondenten. Vervolgens neem je de interviews af, je transcribeert en je helpt bij het coderen van de video’s. Hierin word je vooraf getraind.

Wie zoeken wij?

  • Je bent student of recent afgestudeerd in de sociologie, criminologie, antropologie of een verwante discipline.
  • Je hebt oog voor detail en bent goed in het bewaren van overzicht.
  • Je hebt ervaring met kwantitatief en/of kwalitatief onderzoek.
  • Je beschikt over goede analytische vaardigheden.
  • Je bent sociaal en niet bang om respondenten te benaderen.
  • Je bent geïnteresseerd in een carrière in de wetenschap.

Wat bieden wij?

  • Je bent volwaardig lid van een onderzoeksteam met ervaren collega’s.
  • Je bent betrokken bij alle fases van het onderzoek en maakt kennis met verschillende methoden, waardoor je veel nieuwe vaardigheden leert.
  • Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 18 maanden voor 8 tot 32 uur in de week (in overleg).
  • Het startsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en ligt tussen de € 2.711,- en 2.846,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (cao-OI).
  • Naast 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaaruitkering krijg je een goede pensioenregeling en ruim 6 weken vakantieverlof. Klik hier voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
  • Het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure.
  • Er is een mogelijkheid om data te gebruiken voor je bachelor- of masterscriptie.

Interesse?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Marie Rosenkrantz Lindegaard via MRLindegaard@nscr.nl. Stuur je brief en cv uiterlijk 21 mei naar vacature@nscr.nl. We zoeken iemand die per direct kan beginnen.


Divers personeelsbestand

Het NSCR stimuleert een divers personeelsbestand: we streven ernaar talent en creativiteit te ontwikkelen door mensen met verschillende achtergronden en culturen bij elkaar te brengen. We werven en selecteren op basis van capaciteiten en talent. We moedigen iedereen met de juiste kwalificaties ten zeerste aan om te solliciteren op de vacature, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, seksuele geaardheid of fysieke vaardigheden.