Diversiteit, Inclusie en Gender Equality Plan

Waarom zijn diversiteit, gelijkheid en inclusie belangrijk?

Diversiteit op de werkplek zorgt voor een hogere productiviteit en bredere perspectieven, terwijl gelijkheid en inclusie bijdragen aan een positieve werkomgeving waarin mensen zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen. Samen stimuleren DEI de uitwisseling van ideeën, verminderen ze tunnelvisie en ondersteunen ze betere besluitvorming. Investeren in DEI leidt ook tot tastbare organisatorische voordelen, zoals minder verloop en verzuim, snellere en kosten-effectievere werving en positieve bijdragen aan de algehele prestaties. Alleen maar goed toch?

Visie van het NSCR

Het NSCR heeft de missie om excellente en fundamentele wetenschap te bedrijven, die floreert en tegelijkertijd impact heeft op de samenleving. Onderdeel daarvan is het stimuleren van een inclusieve wetenschapscultuur met oog voor diversiteit. Diversiteit in de samenstelling van de staf bevordert de variatie in argumenten en leidt tot inspiratie, creativiteit en innovatie. De meerwaarde wordt gezien in de gezamenlijke inspanning van mensen met verschillende expertises en met een diversiteit aan achtergronden en invalshoeken.

Het NSCR als organisatie streeft ernaar de voorwaarden voor een inclusieve cultuur structureel te creëren en te waarborgen opdat medewerkers verschillende talenten kunnen ontplooien en inzetten. Directie en MT onderschrijven de doelstellingen van dit plan en zullen zich inzetten voor goede implementatie.

Bekijk het volledige Diversiteit, Inclusie en Gender Equality Plan 2023 van het NSCR.

Speciale ruimtes

Het NSCR is gevestigd in een gedeeld gebouwcomplex met de Vrije Universiteit Amsterdam. De VU heeft verschillende speciale ruimtes beschikbaar. Op de website van de VU is meer informatie te lezen over gebruik, toegang en boeking. Voor vragen, neem contact op via de email van de betreffende ruimtes of de NSCR DEI commissie. De speciale ruimtes zijn:

Rustruimtes, voor als je rust nodig hebt vanwege een beperking of chronische ziekte. Maak als NSCR’er gebruik van de Serviceportal extern. Je krijgt dan standaard toegang tot alle rustruimte/kolfruimtes op de campus voor een periode van 1 jaar.
Let op! De Global Room, is alleen voor VU studenten en medewerkers.
Islamitische Gebedsruimte, voor gebed of bezinning, ook voor gasten.
Stilteruimte, voor religieuze vieringen, meditatieve bijeenkomsten, stiltemomenten, gebed, studiebijeenkomsten en verdiepingsmomenten.
Kolfruimtes, in bijna alle VU-gebouwen. Maak als NSCR’er gebruik van de Serviceportal extern. Je krijgt dan toegang rustruimte/kolfruimtes op de campus voor een periode van 1 jaar. Bezoekers van de VU kunnen emailen naar frontoffice.fco@vu.nl om toegang aan te vragen.

In bijna alle VU-gebouwen is een kolfruimte aanwezig voor medewerkers en studenten.

Wat doet de DEI-commissie van NSCR?

De DEI-commissie is in 2025 opgericht en werkt momenteel aan haar strategie en activiteiten. Lopende initiatieven zijn onder meer: het organiseren van workshops, bewustwording creëren, het vieren van culturele en bewustwordingsdagen en het verbeteren van de zichtbaarheid en toegankelijkheid van DEI-gerelateerde initiatieven voor medewerkers.

Voor vragen, stuur een mail naar dei@nscr.nl.

Activiteiten

16-20 Maart – Kick-off Neurodiverse button design competition Neurodiversiteit
31 maart 2026 15.00 – 17.00 uur in AMOLF in Amsterdam – Employee Resource Group PRISM evenement met gastspreker Lisa van Ginneken. Onderwerp: Wat de opkomst van populisme betekent voor LHBTIQIA+ rechten, zie poster.
14 april 2026, 16.00 – Women+ERG bijeenkomst, met erna een borrel. Onderwerp: Allyship
8-16 Mei Den Haag Pride Walk (extern evenement) voor PRISM leden
21 Mei, Event on World Day voor Culturele Diversiteit voor Dialoog en Ontwikkeling. Culturele Diversiteit
28 mei 2026 14.30 – 18.00 uur in Nikhef in Amsterdam en deels online – Women+ERG Symposium. Onderwerp: ‘Hoe kunnen we ongelijkheid doorbreken en op onszelf en elkaar vertrouwen!’, meer info over het symposium.
16 Juni, Neurodiversiteit Pride Day en een evenement rond het button-design event Neurodiversity
14 juli 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG lunchbijeenkomst buiten: kennismaken en elkaar ontmoeten
September datum volgt, PRISM evenement ‘how to be a good ally’
October datum volgt, Kick-off brain activity. ERG Neurodiversiteit
October 7, Diversiteits Dag DEI beleidsadviseur
October 11, Coming out Day PRISM
13 oktober 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG lunchbijeenkomst. Onderwerp: combineren van privé en werk
10 november 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG online lunchbijeenkomst: onderwerp over ouderschap en hormonen
December datum volgt, Evenement over Internationale Migranten dag – Cultural Diversity

Geweest

Donderdag 5 maart 2026 – Symposium Equal Ground: Women’s Rights in Health, Work, and Science
11 februari 2026 – Women and Girls in Science Day, met de monitor van de LNHV (Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren)
13 januari 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG lunchbijeenkomst. Onderwerp: carrière: het uitwisselen van ervaringen en tips
8 december 2025, 11:30 – Coffee pitch op het NSCR. Onderwerp: DEI in het NSCR en een Menti meter
27 november 2025 – Workshop for DEI teams and ERG Coordinators: how to deal with resistance
13 november 2025 – Symposium: In gesprek over social veiligheid
11 oktober 2025 – Coming Out Dag
Vier posters waren voor de ramen van NSCR te zien rond de 11de van oktober (zie foto)

Posters voor Coming Out Dag 2025 bij NSCR
Zomer 2025 – Ontwerpwedstrijd
Deze zomer organiseerde de NWO-I ERG (Employee Resource Group) Neurodiversiteit een button-ontwerpwedstrijd met de opdracht ‘Hoe voelt mijn brein vandaag?’ Zie het laatste DIG-nieuws

Een illustratie op een button over ‘Hoe voelt mijn brein vandaag?’ – Deelname aan de neurodiversiteit-ontwerpwedstrijd vanuit NWO-I ERG Employee Resource Group