Diversiteit, Inclusie en Gender Equality Plan

Waarom zijn diversiteit, gelijkheid en inclusie belangrijk?

Diversiteit op de werkplek zorgt voor een hogere productiviteit en bredere perspectieven, terwijl gelijkheid en inclusie bijdragen aan een positieve werkomgeving waarin mensen zich veilig, gewaardeerd en gehoord voelen. Samen stimuleren DEI de uitwisseling van ideeën, verminderen ze tunnelvisie en ondersteunen ze betere besluitvorming. Investeren in DEI leidt ook tot tastbare organisatorische voordelen, zoals minder verloop en verzuim, snellere en kosten-effectievere werving en positieve bijdragen aan de algehele prestaties. Alleen maar goed toch?

Visie van het NSCR

Het NSCR heeft de missie om excellente en fundamentele wetenschap te bedrijven, die floreert en tegelijkertijd impact heeft op de samenleving. Onderdeel daarvan is het stimuleren van een inclusieve wetenschapscultuur met oog voor diversiteit. Diversiteit in de samenstelling van de staf bevordert de variatie in argumenten en leidt tot inspiratie, creativiteit en innovatie. De meerwaarde wordt gezien in de gezamenlijke inspanning van mensen met verschillende expertises en met een diversiteit aan achtergronden en invalshoeken.

Het NSCR als organisatie streeft ernaar de voorwaarden voor een inclusieve cultuur structureel te creëren en te waarborgen opdat medewerkers verschillende talenten kunnen ontplooien en inzetten. Directie en MT onderschrijven de doelstellingen van dit plan en zullen zich inzetten voor goede implementatie.

Bekijk het volledige Diversiteit, Inclusie en Gender Equality Plan 2023 van het NSCR.

Wat doet de DEI-commissie van NSCR?

De DEI-commissie is in 2025 opgericht en werkt momenteel aan haar strategie en activiteiten. Lopende initiatieven zijn onder meer: het organiseren van workshops, bewustwording creëren, het vieren van culturele en bewustwordingsdagen en het verbeteren van de zichtbaarheid en toegankelijkheid van DEI-gerelateerde initiatieven voor medewerkers.

Voor vragen, stuur een mail naar dei@nscr.nl.

Activiteiten

Donderdag 5 maart 2026 – Symposium Equal Ground: Women’s Rights in Health, Work, and Science
14 april 2026, 16.00 – Women+ERG bijeenkomst, met erna een borrel. Onderwerp: Allyship
14 juli 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG lunchbijeenkomst buiten: kennismaken en elkaar ontmoeten
13 oktober 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG lunchbijeenkomst. Onderwerp: combineren van privé en werk
10 november 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG online lunchbijeenkomst: onderwerp

Geweest

13 januari 2026, 12.00-13.00 – Women+ERG lunchbijeenkomst. Onderwerp: carrière: het uitwisselen van ervaringen en tips
8 december 2025, 11:30 – Coffee pitch op het NSCR. Onderwerp: DEI in het NSCR en een Menti meter
27 november 2025 – Workshop for DEI teams and ERG Coordinators: how to deal with resistance
13 november 2025 – Symposium: In gesprek over social veiligheid
11 oktober 2025 – Coming Out Dag
Vier posters waren voor de ramen van NSCR te zien rond de 11de van oktober (zie foto)

Posters voor Coming Out Dag 2025 bij NSCR
Zomer 2025 – Ontwerpwedstrijd
Deze zomer organiseerde de NWO-I ERG (Employee Resource Group) Neurodiversiteit een button-ontwerpwedstrijd met de opdracht ‘Hoe voelt mijn brein vandaag?’ Zie het laatste DIG-nieuws

Een illustratie op een button over ‘Hoe voelt mijn brein vandaag?’ – Deelname aan de neurodiversiteit-ontwerpwedstrijd vanuit NWO-I ERG Employee Resource Group